Dr. Lea Rutishauser
CV
Lea Rutishauser studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Zürich und war während und nach dem Studium im Human Resource Management in der Finanzindustrie tätig. Ab 2012 war sie Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Prof. Dr. Bruno Staffelbach am Lehrstuhl für Human Resource Management an der Universität Zürich. 2017 hat sie an der Universität Zürich promoviert. Lea Rutishauser ist Oberassistentin am Center für Human Resource Management an der Universität Luzern und Projektleiterin eines KTI-finanzierten Forschungsprojektes zum Thema Talent Management. Ihr Forschungsfokus liegt auf der Beziehung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz (Leader-member exchange, team-member exchange, co-worker support). Innerhalb dieses Interessensgebietes forscht sie unter anderem zu Themen wie Cross-cultural Management, Organizational Change, Talent Management und Mitarbeiterbindung.
Forschung
Lea Rutishauser ist Projektleiterin eines KTI-finanzierten Forschungsprojektes zum Thema Talent Management. Ihr Forschungsfokus liegt auf der Beziehung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz (Leader-member exchange, team-member exchange, co-worker support). Innerhalb dieses Interessensgebietes forscht sie unter anderem zu Themen wie Talent Management, Cross-cultural Management, Organizational Change, Leadership und Mitarbeiterbindung.
Projekte
Publikationen
- Rutishauser, L., & Sender, A. (2019). Effect of Team-Member Exchange on Turnover Intention: A Cross-Cultural Perspective on a Selected Aspect of Employee Engagement. International Studies of Management & Organization, 49 (1), 43–62.
- Sender, A., Rutishauser, L., & Staffelbach, B. (2018). Embeddedness across contexts: A two‐country study on the additive and buffering effects of job embeddedness on employee turnover. Human Resource Management Journal, 28 (2), 340–356. https://doi.org/10.5281/zenodo.3515859
- Rutishauser, L. (2013). Selbstdisziplin - Oder wie man das eigene Bild bei anderen beeinflusst. In Bruno Staffelbach (Hrsg.), HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Rutishauser, L. (2013). Weltmeister: Weder Jobhopper noch Quartalsperformer. In Bruno Staffelbach (Hrsg.), HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung. Zürich: Neue Zürcher Zeitung.
- Rutishauser, L. (29. Januar 2020). Das Leistungsparadox der Callcenter-Agenten. HR Today. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/das-leistungsparadox-der-callcenter-agenten
- Rutishauser, L. (19. Januar 2020). Star-Trek-Ethik. HR Today, (5). Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/star-trek-ethik
- Rutishauser, L. (2020). Gigwork - Motive und Risiken. personalSCHWEIZ, (November).
- Rutishauser, L. (2018). Humor bei Führungskräften birgt Chancen und Gefahren. HR Today, (5). Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/humor-bei-fuehrungskraeften-chancen-und-gefahren
- Rutishauser, L. (2017). Der Grund fürs Gründen. HR Today, (9). Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/der-grund-fuers-gruenden
- Rutishauser, L. (2016). Immigration: Gefahr oder Chance für die lokalen Arbeitnehmer? HR Today, (9), 53 ff. Abgerufen von https://www.hrtoday.ch/de/article/immigration-gefahr-oder-chance-fuer-die-lokalen-arbeitnehmer
- Rutishauser, L. (2015). Mit dem Handy ins Bett. HR Today, (3).
- Rutishauser, L. (2014). Linienmanager als HR-Verantwortliche. HR Today, (4).
- Rutishauser, L. (2013). Social Media fordern die Führungskräfte. HR Today, (4).
Weitere Forschungsleistungen
- How to deal with psychological contract breach? Exploring the (de)sensitizing effect of employees’ relationship with the supervisor. Referat, EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Wien, 2019
- Dynamic Perspectives of HR Practices and Leader-Member Exchange in Organizational Change. Referat, European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), EAWOP, Dublin, 2017
- Organizational and Relational Job Aspects as Resources during Organizational Change. Referat, Annual Conference of the Academy of Management, Academy of Management, Anaheim, 2016
- Team Member Exchange Relationships and Turnover Intention: Examinig the Impact of Culture. Referat, Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), EIASM, Segavia, 2016
- Too Embedded to be Pulled: Job Embeddedness and Turnover Driven by Unsolicited Job Offers. Referat, Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Vancouver, 2015
- Social exchange in different cultural environments – Impact on employee behavior. Referat, Doctoral Colloquium of the Annual European Academy of Management Conference, EURAM, Warsaw, 2015
- Social exchange relationships and turnover intention: Examining the impact of culture. Referat, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine, Paris, 2015
- Do social relations at work matter? A cross-cultural study on turnover intentions and actual turnover. Referat, Workshop on Managing People and Education, University of Zurich, Kappel am Albis, 2014
- Employee’s social relations: Influence on employee turnover intention in Switzerland and in China. Referat, International Human Resource Management Conference, the International Human Resource Management Conference, Cracow, 2014
- Leader-member exchange and co-worker support in Switzerland and in China: Impact on employee turnover intention. Referat, Workshop on Strategic Human Resource Management (EIASM), EIASM, Ajaccio, 2014
- HR ConScience - Oder die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Referat, Netzwerktreffen Zentrum für Human Resource Management, Zentrum für Human Resource Management, Universität Luzern, Luzern, 2017
- Same same but different: Examining the role of culture in the relationship between team-member exchange and turnover intention. Referat, Research Seminar University of Lucerne, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Luzern, Luzern, 2016